1. Home
  2. Vol 9, No 1 (2020)
  3. Utami

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN CV. XYZ KABUPATEN PRINGSEWU PROVINSI LAMPUNG

Riyadini Riyan Utami(1),


(1) Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya, Kota Bandar Lampung, Lampung
Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh rekrutmen dan kompetensi karyawan terhadap produktifitas kerjakaryawan CV. XYZ Kabupaten Pringsewu Provinsi Lampung. Jenis Penelitian adalah penelitian asosiatif yaitu jenis penelitian yang menguji pengaruh antara variable independen terhadap variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV.XYZ Kabupaten Pringsewu, dengan jumlah sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah 64 responden. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah Regresi linier berganda. Hasil pengujian secara parsial menyatakan bahwa rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan. Kompetensi karyawan  berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan. Hasil pengujian secara simultan menyatakan bahwa Rekrutmen dan Kompetensi karyawan secara bersama sama berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan


Keywords


Rekrutmen, Kompetensi, Produktifitas Kerja, Pringsewu, Lampung

References


Andi Rasdiyanah.2005. Disiplin dan terapannya. Bumi Aksara. Jakarta

Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur penelitian. Rineka Cipta. Jakarta.

Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta.

Hasibuan, 2003. Manajemen Personalia. Gramedia. Jakarta.

Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Husnan, 2000, Manajemen Personalia, Penerbit BPFE Yogyakarta

Hurlock .2008.Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Kravetz , 2004.Manajemen. Bumi Aksara. Jakarta.

Masngudi, H. 2003. Metodelogi Penelitian Untuk Ekonomi. Bahan Ajar. FE Universitas Borobudur. Jakarta.

Mangkunegara,2000.Manajemen Personalia. Bumi Aksara. Jakarta.

Nawawi, Hadari. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Kompetitif. GajahmadaUniversity Press. Yogyakarta.

Nitisemito,Alex S. 2000.Organisasi. Bumi Aksara. Jakarta.

Panggabean, Mutiara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Richard. M. Steers 2000. Sistem Manajemen Kinerja. PT.Gramedia Pustaka Umum Jakarta.

Robbins, Stephen P. 2008. Prilaku Organisasi Jilid I. Alih bahasa oleh Drs. Hadyana Pujuutmaka dan Drs. Benyamin Molan. Penerbit Prenhallindo. Jakarta.

Schein. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Kompetitif. GajahmadaUniversity Press. Yogyakarta.

Siagian, Sondang P. 2002.Dasar dasar Manajemen. Gramedia. Jakarta.

Simamora, Henry.2000. Organisasi. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Siswanto, Bedjo. 2001 .Efektifitas kerja. Bumi Aksara. Jakarta.

S.Schuler & E. Jakson. 2009,Manajemen SumberDaya Manusia Menghadapi Abad Ke-21, Erlangga. Jakarta.

Sudjana. 2008. Metode Statistika. Tarsito Bandung.

Susilo Martoyo. 2005 Metode Penelitian. Alfabeta. Bandung

Umar, Husein, 2007. Riset Manajemen Sumber Daya Manusiadalam organisasi. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

USBRJ, 2011. Pedoman Penulisan Tesis. Program Pasca Sarjana USBRJ. Bandar Lampung

Winardi , 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Yuspratiwi. 2000. Manajemen Organisasi. Bumi Aksara. Jakarta


Full Text: PDF

Article Metrics

Abstract View : 239 times
PDF Download : 40 times

DOI: 10.56327/signaling.v9i1.859

Refbacks

  • There are currently no refbacks.