SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA SMA N 1 SUKOHARJO MENGGUNAKANMETODE SAW (Simple Additive Weighting)

Abstract

Selaras dengan pengembangan sumber daya manusia sebagai prioritas pembangunan nasional, penilaian kinerja karyawan semakin bermakna strategis dalam mempersiapkan sumber daya manusia  yang  berkualitas dalam menghadapi  era-global. Permasalahan yang terjadidalam proses penilaianpenilaian kinerja karyawan standar kualitas pendidik dalam sekolah khususnya dalam SMA N 1 Sukoharjo yang masih bersifat subyektif. Untuk mengurangi sifat subyektifitas tersebut maka perlu dirancang sebuah system penilaian kinerja karyawan menggunakan metode SAW sebagai dasar pengambilan keputusan. Metode SAW merupakan metode pengambilan keputusan  yang  multi  kriteria. Banyaknya kriteria inilah yang menyulitkan pihak manajemen untuk memberi bobot setiap kriteria oleh karena itu dibutuhkan sebuah sistem pendukung keputusan. yaitu mencari alternative terbaik dengan Proses  perhitungan SAW ini dilakukan untuk menentukan rekomendasi kinerja karyawan dalam penilaian kinerja karyawan dengan Tujuan  yang  dicapai dalam penelitian ini yaitu terciptanya kinerja karyawan  yang  memadai dan dapat membantu sekolah dalam mengambil keputusan yang relevan untuk penilaian kinerja karyawan menggunakan metode SAW dengan harapan dapat meningkatkan kinerja dan prestasi karyawan yang lainnya. Metode Pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan metode interview/wawancara,  observasi, dan studipustaka Metode pengembangan sistem  yang  digunakan dalam system ini adalah Sistim SAW, Dengan adanya system ini ditujukan untuk mempermudah dan mempercepat dalam menentukan penilaian kinerja karyawan pada SMA N 1 Sukoharjo dan diharapkan sesuai dengan kebutuhan pengguna.