SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN MENEJMEN KARIR PEGAWAI (Studi Kasus STMIK Pringsewu)

Abstract

Dalam penentuan pegawai dan Dosen berprestasi oleh Departemen Sumber Daya Manusia STMIK pringsewu terdapat beberapa faktor penilaian. Penilaian ini berdasarkan penilaian kinerja, yakni pengetahuan tentang pekerjaan, kreativitas, perencanaan, pelaksanaan instruksi, pelaksanaan deskripsi tugas, kualitas kerja, kerjasama dan sikap terhadap karyawan lain, inisiatif, kehandalan, keuletan dan kejujuran. Demi efisiensi dan efektifitas kerja maka pengambilan keputusan yang tepat sangat diperlukan.  Tujuan untuk membangun sistem pendukung keputusan maka dirancang suatu sistem penyampaian informasi yang memiliki kecepatan, keakuratan dan ketetapan sebagai faktor utamanya. Sistem pendukung keputusan yang mempunyai kemampuan analisis pemilihan pegawai dan Dosen berprestasi yaitu dengan mengunakan metode Analytic Hierarchy Process (AHP), dimana masing-masing kriteria menjadi faktor penilaian dan alternatif dalam hal ini para pegawai  dan Dosen dibandingkan satu dengan yang lainnya sehingga memberikan output yang menghasilkan suatu sistem yang memberikan penilaian kepada setiap pegawai. Hal ini berguna untuk memudahkan pengambilan keputusan yang terkait dengan masalah pemilihan pegawai berprestasi sehingga akan didapatkan pegawai yang layak diberi penghargaan dan kenaikan jabatan.