ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAIRAH KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA OKU TIMUR

Muhammad Husni; Winda Feriyana

doi:10.56327/signaling.v9i1.865

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAIRAH KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA OKU TIMUR

Muhammad Husni⁽¹⁾, Winda Feriyana⁽²⁾,

(1) STIE Trisna Negara
(2) STIE Trisna Negara

Corresponding Author

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara parsial maupun bersama – sama pengaruh Lingkungan kerja, gairah kerja terhadap kinerja pegawai serta menganalisis variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama OKU Timur, Hasil analisis regresi dan korelasi antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai menunjukkan model regresi Ŷ = 26.179 + 0.546X₁ + e dengan koefisien korelasi sebesar 0.455. Hasil analisis regresi dan korelasi antara motivasi terhadap kinerja pegawai menunjukkan model regresi Ŷ = 44.341 + 0.237X₂ + e dengan koefisien korelasi sebesar 0.261. Hasil analisis regresi berganda dan korelasi antara lingkungan kerja dan gairah kerja secara bersama-sama terhadap kinerja menunjukkan model regresi Ŷ = 24.845 + 0.511X₁ + 0.057X₂ + e dengan koefisien korelasi sebesar 0.458 Dari persamaan regresi linear ganda diatas memperlihatkan kalau variabel lingkungan kerja (X₁) lebih dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai dibandingkan gairah kerja. Penelitian ini dilakukan kepada 32 orang responden dengan metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan software SPSS.

husnimuhammad720@yahoo.com

References

Alex, S Nitisemito,2008, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2003. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.

Buyung A. Safei, 2003. Evaluasi Kinerja (Performance Apraisale) tentang Kinerja dan Evaluasi Kinerja (Bahan kuliah MM Trisna Negara Belitang).

Evi Riyanti, Yansahrita. 2019. “Pengaruh Disiplin Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur.” Jurnal Signaling 8(2):48–54.

Garaika. 2019. “The Effects of Fatigue , Role Overload and Stress on Farmer ’ s Work Safety Fatigue and Stress.” Hal. 13–17 in The 2nd International Conference on Inclusive Business in the Changing World.

Garaika, Garaika dan Helisia Margahana Margahana. 2019. “Self Efficacy , Self Personality And Self Confidence On Entrepreneurial Intention : Study On Young Enterprises.” Journal of Entrepreneurship Education 22(1):1–12.

Iis Mardeli, Yansahrita. 2019. “Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Belitang Madang Raya OKU Timur.” Jurnal Aktual STIE Trisna Negara 17(1):41–52.

Margahana, Helisia, Garaika. 2019. “The Influence Of Credibility And Voluntariness Toward Technological Use Behavior : Entrepreneurial Potential Model Approach.” International Journal of Entrepreneurship 23(2):1–9.

Maier, N.R.F. 1995 Psychology in industry Houghton Mifflin Company Boston

Nurhadi Subroto. 2005. Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabupaten Semarang. Thesis Surakarta : Program Pasca Sarjana Magister Manajemen UMS.

Pattanayak, B. 2002. Human Resource Management. New Delhi : Prentice Hall Of India

Robbines, Steven P. 2002. Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2. PT Indek Kelompok Gramedia, Jakarta.

Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT. Refika Aditama.

Sihombing, Umberto. 2004. Pengaruh Keterlibatan Dalam Pengambilan Keputusan, Penilaian Pada Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kepuasan Kerja Pamong Praja. http://www.dupdiknas.go.ig.

Full Text: PDF