SISTEM KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALITICAL HIERRACY PROCESS
(1) Nusa Putra University
(2) Nusa Putra University
(3) Nusa Putra University
Corresponding Author
Abstract
Penilaian kinerja adalah proses di mana organisasi mengevaluasi pelaksanaan pekerjaan individu. Selain itu penilaian kinerja dapat dibuat untuk memberikan informasi tentang promosi dan penentuan gaji suatu karyawan. Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Kesehatan Kadudampit sebagai salah satu fungsi pelayanan kesehatan. Terdapat masalah kualitas kerja karyawan dilapangan yaitu tidak stabilnya kinerja karyawan tiap bulan disebabkan karena kurangnya pengawasan yang tidak maksimal sehingga dapat berdampak pada pelayanan kepada masyarakat. dalam menerima pelayanan pada puskesmas. Penelitian ini menggunakan metode Analytical Hierarchy Process yang menghasilkan suatu keputusan yang lebih objektif dengan pemberian nilai pada setiap kriteria kriteria yang telah ditentukan dan mendapatkan hasil dari penilaian dengan nilai sikap 2.3446, kedisiplinan 0/860, kehadiran 0.820 dan 0.549. Sistem yang dibuat berbasis website diuji dengan metode Software Quality Assurance dengan menggunakan 5 orang user secara acak mendapatkan nilai rata – rata 81. Artinya bahwa hasil pengujian ini dapat diterima oleh pihak pengguna dalam melakukan proses penilaian kinerja karyawan.
Keywords
References
G. Dessler. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid 2. Jakarta: Index, 2010.
Estining Nur Sejati Purnomo, Et. Al (2013). Analisis Perbandingan Menggunakan Metode AHP, Topsis, Dan AHP-Topsis Dalam Studi Kasus Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Siswa Program Akselerasi, Jurnal Itsmart, Vol 2. No 1. Juni 2013.
Teguh Bambang Sunardi, Et.Al (2016). Perbandingan AHP Dan Saw Untuk Pemilihan Pegawai Terbaik (Studi Kasus: Stmik Akakom Yogyakarta), Teknik Infomatika, Stmik Akakom Yogyakarta, Seminar Riset Teknologi Informasi (SRITI) Tahun 2016.
Sofiana. L , (2013) Sistem Pendukung Keputusan Pembelian Mobil Untuk Persewaan Mobil Dengan Metode AHP (Analytic Hierarchy Process). Yogyakarta : Uin Sunan Kalijaga.
Syarifah Tri Permata Dewi (2013), Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode AHP Dan Topsis (Studi Kasus : Pemilihan Handphone). Yogyakarta : Uin Sunan Kalijaga.
Manurung P. (2010), Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerima Beasiswa Dengan Metode AHP Dan Topsis. Medan : Universitas Sumatra Utara.
Rizky Bagus Setiawan (2015), Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Handphone Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process Pada Counter Nasa Cell. Kediri : Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Fitriyani (2016). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Mahasiswa Berprestasi di STMIK Atma Luhur Pangkalpinang dengan Menggunakan Metode Analitycal Hierarchy Process (AHP). Teknosi. Vol 02, No. 02.
Aji Sasongko ,Indah Fitri Astuti, Septya Maharani (2017). Pemilihan Karyawan Baru dengan Metode AHP (Analytic Hierarchy Process). Jurnal Informatika Mulawarman, e-ISSN 2597-4963 dan p-ISSN 1858-4853, Vol. 12, No. 2 September 2017.
Nasibu, Iskandar Z. 2009. “Penerapan Metode AHP dalam Sistem Pendukung Keputusan PenempatanKaryawan Menggunakan AplikasiExpert Choice
Permana, Sigit Budi. 2013.Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Program Studi di UIN Sunan Kalijaga Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP).
Sutaji, Deni. 2011.Sistem Inventory Mini Market Dengan PHP dan JQuery. Yogyakarta : Lokomedia
Kusrini., 2007, Konsep Dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan, Andi offset, Yogyakarta
Dyah, N.R, dan Maulana, A, 2009. “Sistem Pendukung Keputusan Perencanaan Strategis Kinerja Instansi Pemerintah Menggunakan Metode AHP (Studi kasus Deperindag)”, Jurnal Informatika - Vol 3 No.2.
Fitriana. I., 2008. “Sistem Penunjang Keputusan Pemenang Tender Proyek Menggunakan Metode AHP (Analytical Hierarchy Process) Pada Dinas Bina Marga Provinsi Lampung”, Jurusan Teknik Informatika, Business Institute Darmajaya.
Article Metrics
Abstract View
: 901 times
Download : 351 times
DOI: 10.56327/jurnaltam.v9i2.673
Refbacks
- There are currently no refbacks.
